Le Parlement européen s'est prononcé, aujourd'hui, en faveur d'un allongement de la durée minimale du congé maternité de 14 à 20 semaines. Cette décision va au-delà de la proposition d'octobre 2008 de la Commission européenne qui proposait elle d'étendre la durée du congé à 18 semaines.
Nous avons également décidé de garantir aux travailleuses en congé de maternité, le versement de l'intégralité de leur salaire (100% du dernier salaire mensuel ou du salaire mensuel moyen), alors que la Commission européenne proposait une rémunération de 100% au cours des 6 premières semaines du congé de maternité.
En France, la durée du congé maternité payé est de 16 à 24 semaines (voir même de 46 semaines en cas de triplés), mais un congé pathologique de 2 semaines est souvent accordé aux jeunes maman, portant ainsi dans la grande majorité des cas le premier congé maternité à 18 semaines.
Par ailleurs, le texte adopté prévoit que lorsqu'un congé pour évènements familiaux existe au niveau national, les 4 dernières semaines pourront être considérées comme un congé de maternité payé au minimum à 75%.
Pour ceux qui ne l'auraient pas encore fait, les Etats sont invités à accorder aux pères un congé de paternité de 2 semaines à la naissance de leur enfant. Il serait accordé sans perte de salaire.
Enfin, le licenciement d'une salariée enceinte serait interdit dès le début d'une grossesse et jusqu'à 6 mois, au minimum, après le terme du congé de maternité. De même, l'employeur ne pourrait pas demander à la salariée d'effectuer ni un travail de nuit, ni d'effectuer des heures supplémentaires au cours des 10 semaines précédant l'accouchement, pendant le reste de la grossesse en cas de problème de santé de la mère ou de l'enfant à naître, et pendant toute la durée de l'allaitement maternel.
L'ensemble de ces mesures, qui doivent encore recevoir l'aval du Conseil, a pour but de soutenir le taux de natalité dans l'Union européenne. A noter que le taux de natalité en France dépasse celui de la moyenne européenne.